Lời nói đầu!
Bạn có biết những câu nói của những người nổi tiếng, cũng như những câu trích dẫn trong sách được viết bởi những người thành công nổi tiếng có thể ảnh hưởng đến số phận của chúng ta; nếu chúng ta biết cách thực hành và áp dụng theo phương pháp tự kỷ ám thị hoặc cách của các Câu Khẳng Định!
Điều này đã được khoa học chứng minh thông qua Luật của Vũ Trụ (The Law of the Universe) và Luật của Sự Hấp Dẫn (The Law of Attraction) vì nó có liên quan đến tiềm thức và ý thức của chúng ta một cách rất sâu sắc và mạnh mẽ, nếu chúng ta biết cách áp dụng và thực hành hợp lý. Về lâu dần, nó sẽ thực sự chuyển đổi quan niệm cũng như cách chúng ta suy nghĩ về nhiều khía cạnh khác nhau của một vấn đề hay sự việc. Và từ đó dẫn dắt chúng ta đến những hành động nhằm thu hút những điều cân bằng và gần gũi với tư duy của chúng ta nhất (tại thời điểm đó) đến với chúng ta.
Những câu nói, câu trích dẫn như thế này đã được đúc kết từ rất nhiều kinh nghiệm thực tế từ thành công đến thất bại, mà họ đã từng trải qua. Và đó cũng là những câu họ đã mài dũa, đẽo gọt để có thể truyền đạt tốt nhất đến người nghe và người đọc. Vì vậy mà khi có cơ hội tiếp cận và biết đến những câu nói ấy, nó dễ dàng thấm sâu vào trí nhớ của chúng ta. Điều này cũng dễ hiểu vì nó tương tự như cách ông bà ta truyền miệng những kiến thức dân gian từ đời này qua đời khác bằng những câu vè hay ca dao tục ngữ hoặc qua một số các câu thơ. Những câu truyền miệng ấy vô tình mà trong trí nhớ của chúng ta đến lớn, đến già. Và lại vô tình được cải biên theo tình hình xã hội hay ngôn ngữ tại thời kỳ đó mà được truyền đến thế hệ tiếp.
Đây là một trong những dự án mà mình rất muốn theo đuổi đến cùng. Mình bị ảnh hưởng bởi khoảng hơn 5 người giàu nổi tiếng và rất thành công trên thế giới. Trong số đó có một số người đã về với đất trời, cũng có một vài người đang còn trẻ, và cũng có người rất lớn tuổi. Nhưng họ đều có ảnh hưởng sâu sắc đến quá trình phát triển và hoàn thiện bản thân của mình. Mình sẽ tự tổng hợp, chọn lọc và phiên dịch ít nhất 33 câu nổi tiếng của mỗi người, chia làm ba phần. Cuối cùng là đăng bài trên Website, Facebook page và tải video lên Youtube, cùng tên Be Bold Harmony.
Không dừng lại ở đó, điều quan trọng là dự án này mình muốn tổng hợp đúng 33 người nổi tiếng trong khoảng 100 nay để biên tập thành 33 bài đăng, 33 video cho mỗi thứ tiếng Anh-Việt. Riêng video, mình có chèn hình minh hoạ và nhạc nền nhưng có thể có hoặc không lời đọc, bởi vì mình quan niệm các bạn tự đọc nó sẽ hay và nhập tâm hơn. Rất mong mọi người có thể ủng hộ và chia sẻ.
Simon Sinek | 33 Câu Nổi Tiếng để Bắt Đầu, Lãnh Đạo và Sống Có Mục Đích
Tất cả những gì bạn cần là Bắt Đầu!
1. Uớc mơ lớn. Khởi đầu nhỏ. Nhưng trên hết, hãy bắt đầu.
2. Nếu bạn có thể trình bày rõ ràng ước mơ hoặc mục tiêu, hãy bắt đầu.
3. Cách duy nhất để tìm hiểu xem nó có hiệu quả hay không là thực hiện nó.
4. Chúng ta không phải là nạn nhân của hoàn cảnh của chính mình. Chúng ta là kiến trúc sư của nó.
5. Không quan trọng khi nào chúng ta bắt đầu. Cũng không quan trọng chúng ta bắt đầu từ đâu. Điều quan trọng nhất là chúng ta bắt đầu.
6. Mục tiêu cuối cùng không phải là trở nên hoàn hảo, mà để trở nên tốt hơn mỗi ngày.
7. Nếu bạn muốn cảm thấy hạnh phúc, hãy làm điều gì đó cho chính mình. Nếu bạn muốn cảm thấy viên mãn, hãy làm điều gì đó cho người khác.
8. Làm việc chăm chỉ cho điều mà chúng ta không quan tâm được gọi là căng thẳng. Làm việc chăm chỉ cho điều mà chúng ta yêu thích được gọi là đam mê.
9. Mục tiêu không phải là kinh doanh với những người cần những gì bạn có. Mục tiêu là hợp tác kinh doanh với những người tin tưởng vào những gì bạn tin.
10. Giá trị không được xác định bởi những người đặt giá. Giá trị được xác định bởi những người chọn trả nó.
11. Đừng cho để nhận. Cho để truyền cảm hứng cho người khác cùng cho. Nếu bạn có một món quà, nó được gọi là một món quà vì một lý do: bạn phải cho đi.
Nguyễn Dung Hoà (biên soạn và phiên dịch)
Lãnh Đạo Luôn Hướng Về Con Người.
12. Một ông chủ chỉ có chức danh. Một nhà lãnh đạo sẽ có nhân dân. Hãy để tất cả chúng ta trở thành những nhà lãnh đạo mà chúng ta mong ước.
13. Lãnh đạo không phải là một giấy phép để làm ít hơn; mà nó là một trách nhiệm để làm nhiều hơn nữa.
14. Vai trò của một nhà lãnh đạo không phải là đưa ra tất cả những ý tưởng tuyệt vời. Vai trò của một nhà lãnh đạo là tạo ra một môi trường nơi những ý tưởng tuyệt vời có thể xảy ra.
15. Khả năng lãnh đạo là ở cách suy nghĩ, cách điều hành và quan trọng nhất là cách giao tiếp.
16. Các nhà lãnh đạo tồi tin rằng họ luôn phải kiểm soát các dự án.
17. Có sự khác biệt giữa việc chỉ đường và việc đưa ra phương hướng.
18. Chỉ có hai cách để tác động đến hành vi của con người: bạn có thể thao túng nó, hoặc bạn có thể truyền cảm hứng cho nó.
19. Lãnh đạo đòi hỏi hai điều: tầm nhìn về thế giới chưa tồn tại và khả năng truyền đạt nó.
20. Nếu hành động của bạn truyền cảm hứng cho người khác mơ ước nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, làm nhiều hơn và trở thành nhiều hơn, thì bạn là một nhà lãnh đạo.
21. Một đội không phải là một nhóm người làm việc cùng nhau. Một đội là một nhóm những người tin tưởng lẫn nhau.
22. Chúng ta bị thu hút bởi những nhà lãnh đạo và tổ chức mà họ giỏi truyền đạt những gì họ tin tưởng.
Nguyễn Dung Hoà (biên soạn và phiên dịch)
Sự Trọn Vẹn Chỉ Đến Khi Chúng Ta Sống Có Mục Đích
23. Nếu không có ai từng vi phạm các quy tắc, thì chúng ta đã không bao giờ nâng cao và phát triển.
24. Những người đổi mới là những người có ước mơ rõ ràng hơn thực tế nói rằng họ thật điên rồ.
25. Nếu bạn muốn đạt được bất cứ điều gì trên thế giới này, bạn phải quen với suy nghĩ rằng không phải ai cũng sẽ thích bạn.
26. Đừng bỏ cuộc. Đừng bao giờ từ bỏ việc cố gắng xây dựng thế giới mà bạn có thể nhìn thấy, ngay cả khi những người khác không thể nhìn thấy nó.
27. Sự an toàn là tốt cho vỉa hè và hồ bơi, nhưng cuộc sống đòi hỏi rủi ro cho dù chúng ta đến bất cứ đâu.
28. Để thành công bạn cần nhiều hơn việc mong muốn chiến thắng. Và cũng cần chấp nhận rằng chúng ta có thể thất bại.
29. Nếu bạn có cơ hội để làm những điều tuyệt vời trong cuộc sống của mình, tôi đặc biệt khuyến khích bạn mời một người nào đó tham gia cùng bạn.
30. 100% khách hàng là người dân. 100% nhân viên là người dân. Nếu bạn không hiểu mọi người, bạn không hiểu doanh nghiệp.
31. Các công ty lớn không thuê những người có kỹ năng và tạo động lực cho họ; họ thuê những người đã có động lực và truyền cảm hứng cho những người đó.
32. Mọi người không mua những gì bạn làm; họ mua lý do bạn làm điều đó. Và những gì bạn làm chỉ đơn giản là chứng minh những gì bạn tin tưởng.
33. Việc khớp các giá trị của chúng ta dưới dạng động từ cho chúng ta một ý tưởng rõ ràng – chúng ta có một bức tranh rõ ràng về cách hành động trong bất kỳ tình huống nào.
Nguyễn Dung Hoà (biên soạn và phiên dịch)